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ソリューション
社内コミュニケーションの強化から企業文化の醸成まで、組織の難問を解決します。
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ビジネスの最重要課題をWorkplaceで解決した組織の事例をご覧ください。
Workplaceの利点
Workplaceの利点馴染みのある使用感、モバイル対応、セキュリティ、統合性、そして全社をつなぐ機能。他に選択肢はありません。
ダイバーシティとインクルージョン
社員1人1人が尊重され、注目され、自分の意見に耳を傾けてもらえていると感じられるようにすることで、微力ながらも世界をより良くできるよう取り組んでいます。
未来の働き方
Metaのハードウェアとソフトウェアのソリューションにより、メタバースの実現に向けた第一歩を踏み出す方法をご紹介します。
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使いやすいツールで、大切なメッセージを見逃さず、イントラネットを感動的なものにします。
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電子メールではなく、社員一人ひとりの声が聞こえてくるような、より魅力的な全社的な会話を実現します。
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誰もが最高の自分自身になれるようにすることで、文化の強化に真剣に取り組む姿勢を示すことができます。
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メールアドレスを持っていない人でも、Workplaceを使えば組織全体の連携を深めることができます。
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フロントラインマネージャの61%は、本社とのコミュニケーションが分断されていると答えています。Workplaceが、その解消をお手伝いします。
リモートワークとハイブリッドワーク
Workplaceは、在宅勤務でもオフィス勤務でも、社員と企業文化のつながりを保ちます。
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形態や規模によらず、さまざまな組織がWorkplaceで競争力を獲得しています。気になる事例を見つけましょう。
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Vodafone、ハイブリッドな勤務環境に架け橋を築くWorkplaceとのパートナーシップを更新
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メタバースで働き方はどう変わるのでしょうか。Infinite Officeとはどのようなものでしょうか?早速詳しく見てみましょう。
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社員のエンゲージメント
社員とのつながりを強める方法をお探しですか?仕事にさらなる意義を持たせ、社員に目的意識を与える方法をご紹介します。
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テクノロジーを取り巻く環境が変化している今、経営幹部はどのような舵取りをするべきでしょうか?そして、より良いリーダーになる方法とは?こちらでご確認ください。
文化を強化する
文化とは何でしょうか?本当の価値を築くにはどのような方法があり、なぜ文化はそれほど重要なのでしょうか?こちらでご確認ください。
リモートワーク
リモートワークも重要ですが、ハイブリッドの重要性はその上を行きます。では、新しい勤務環境で社員同士のつながりを保つにはどうすればよいのでしょうか?
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生産性とは何か、生産性をどう測るか、ビジネスにどのような効果があるかについて、みてみましょう。
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Workplaceの設定方法やドメインの管理方法、またその他の技術的な問題のヒントをご覧ください。
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技術リソース
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こちらのリソースハブを利用し、Workplaceでよく使われている機能をマスターして新しい働き方に対応しましょう。
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それでも答えが見つからない場合は、エキスパートチームに問い合わせて実践的なサポートを受けましょう。
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                                アカウントのライフサイクル

                                組織のメンバーを招待してアカウントを取得してもらうプロセスを理解します。

                                内容

                                概要

                                概要

                                取得プロセスとは、招待されたユーザーが自分のWorkplaceのアカウントをアクティブ化するプロセスです。メンバーは、Workplaceに招待されるまで、自分にWorkplaceアカウントがあることを知りません。招待された人は、次の3つの方法で自分のアカウントを取得できます。

                                • 取得リンク: ユーザーがアカウントをアクティブ化してパスワードを設定できる、専用のアクティベーションリンクです(通常、組織でシングルサインオンを有効にしていないけれどもユーザーが社内メールアドレスを持っている場合に使用されます)。
                                • シングルサインオン: 社内認証情報を入力してアカウントをアクティブ化できます。詳細については、「Workplaceのシングルサインオン(SSO)の設定」をご覧ください。
                                • アクセスコード: ユーザーがモバイルアプリでアカウントを直接アクティブ化してユーザーネームとパスワードを設定するための専用のアクセスコードです(通常、組織に社内メールアドレスがない場合に使用されます)。詳細については、「割り当て済みメールアドレスがない場合にアカウントを管理する」をご覧ください。
                                ?
                                会社がインスタンス用にSSOを有効にしている場合、メンバーはアカウントの取得プロセスに進む前に、SSOシステムにログインするよう求められます。
                                Workplaceへの最初のアクセス

                                Workplaceへの最初のアクセス

                                管理者用パネルで選択した設定によっては、Workplaceの使用を開始する前に一連の手順を完了するようユーザーに要求できます。

                                規約に同意して、プロフィール詳細を確認する

                                メンバーは、会社の利用規約への同意、プロフィールの詳細情報の確認、入力、修正、プロフィール写真の設定を求められることがあります。

                                パスワードを設定する

                                パスワードを設定するよう求められます。

                                ?
                                SSOが有効なユーザーの場合、この手順は省略されます。シングルサインオン(SSO)が有効になっているユーザーは、取得プロセスの際にアイデンティティプロバイダーのログインページにリダイレクトされます。

                                デフォルトグループを選択する

                                いくつかの選択肢の中から選択するか、または特定の名前を検索することによって、メンバーになるグループを選択できます。ニュースフィードに移動し、すぐにWorkplaceの利用を開始できます。

                                ユーザーの取得リンクを入手する

                                ユーザーの取得リンクを入手する

                                予備的な招待方法を使用するために、アカウントの取得リンクを入手することもできます。例えば、招待を印刷形式で配信したり、社内SMSゲートウェイを介して配信したり、あるいはWorkplaceのシステムが生成したメールのフォローアップとして、マネージャから社員に個人メールを一斉配信したりできます。

                                アカウント取得リンクをエクスポートすると、メンバーの情報に合わせて個別に、または一括で招待を配信できます。アカウント取得リンクは社員の情報が記載されたCSVファイルでダウンロードできます。

                                1
                                管理者の役割に割り当てられたアカウントの追加と削除を行う権限を持つ管理者としてログインします。

                                2
                                管理者用パネルに進み、[メンバー]セクションに移動します。

                                3
                                取得リンクを入手するユーザーを検索バーで絞り込みます(例: 招待されたものの取得されていないアカウントのみ)。

                                4
                                上部のバーで[...]ボタンをクリックし、[社員情報をエクスポート]を選択します。

                                5
                                間もなく、すべてのメンバーのデータが記載されたCSVへのリンクが記載されたメールが届きます。このファイルには、招待が送信されたもののまだ取得されていない各アカウントの取得リンクが含まれています。