アントレプレナーシップを歓迎する: ミレニアル世代の考え方がビジネスにもたらすメリットとは
Metaの動画シリーズ第4弾では、次世代のワーカーが持つ野心について探ります。ミレニアル世代とY世代にとってキャリアアップが重要である理由に注目します。さらに、そのアントレプレナーシップのマインドがビジネスにもたらす大きなメリットについても掘り下げます。
ビジネスコミュニケーション | 所要時間: 10分
Y世代の91%が、短期間でのキャリアアップを最優先事項と見なしています。そして、それを実現する新しい方法を見つけようとしています。組織は、お茶くみのポストを得る一度きりのチャンスを研修生に提供するといったやり方を、いよいよ捨てる必要があります。
次世代のワーカーは、スキルを伸ばし、大きな責任を引き受け、早くから活躍することを求めています。ギャップを埋め、野心、承認欲求、技術的力量をうまく組み合わせて生かすことができれば、組織にとって大きなメリットとなる可能性があります。
動画を見る
3つのポイント
3つのポイント
- ミレニアル世代は、習得するスキルが自分やビジネスにどう関係するのかを理解したいと思っています。
- 会社は、ミレニアル世代のテクノロジーのスキルや新鮮なアプローチを、さらなる付加価値を提供するために賢く活用することができます。
- これに対応できない会社は、より良いワークライフバランスを重視する次世代の有能な人材を得損なう可能性があります。
この記事は役に立ちましたか？
ご協力ありがとうございました。
