組織の文化を強化する

Workplaceを利用して企業文化の強化に本気で取り組んでいることを示し、会社をコミュニティに変えましょう。

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組織のパルスサーベイを実施

社員に発言の場を提供することも大切ですが、本当の意味で文化を育てるには、社員の声を傾聴することが不可欠です。

全社会議を控えているなら、投票式のアンケートを使って社員の関心事を集計すれば、重要な項目により多くの時間を割くことができます。

インスタントメッセージで簡単なアンケートを送信することで、社員が今感じていることを把握できます。

WorkplaceにもFacebookと同じように1つ1つの投稿にコメント欄があるので、簡単に自分の意見を表明できます。

ダイバーシティとインクルージョンを尊重する

ダイバーシティは会社を強くします。社員が自分を表現したり、仲間や新たな視点を得たりできるようにすることで、ダイバーシティの取り組みをサポートしましょう。

Workplaceのプロフィールに自分が呼ばれたい代名詞や名前の読み方を追加することで、職場でも本当の自分でいられます。

同じ考え方や意見を持つ社員が集まれる従業員リソースグループを作って、あらゆる意見を吸い上げることができます。

社員の安全を確保

身体的な安全から心の健康まで、Workplaceは常に社員を第一に考えるのに役立ちます。

災害時に社員に連絡する場合も、オフィスが閉まっていることを知らせたいだけの場合も、Workplaceならすばやく的確に行えます。

アカウントへの不正アクセスの警告からモバイルデバイスの管理まで、セキュリティセンターには社員を保護するために必要な情報がすべて揃っています。

不快なコンテンツを見かけた場合は、ボタンをクリックするだけで担当者に報告できます。

企業文化の強さを測る

企業文化を強化する施策が実際に効果を上げているかどうかを測るにはどうすればよいでしょう?Workplaceでは、シンプルで効果的なインサイトツールを使って、誰と誰が交流しているかといった重要な指標を測ることができます。キャンペーン機能と投稿のインサイトを使えば、メッセージの効果を今まで以上に高められるように、投稿に対する社員の反応を把握することも可能です。

「Workplaceのすばらしいところは、単なるツールの導入に留まらず、文化を導入できることです」

Luz Rodrigo Martorell氏

Telefonica、グローバル最高Workplace責任者

企業文化のエキスパートになる

Workplaceでは、企業文化の強化に役立つリソースを豊富に用意しています。リソース専用のページをチェックしてください。またこちらでは、よく利用されているガイドやクラスを紹介します。

5 creative ways to onboard new hires With Workplace

ガイド

Workplaceで新入社員のオンボーディングを行うための5つのクリエイティブな方法

新入社員がいち早く会社に溶け込めるようにするためのツールを提供します。

ガイド

企業文化の醸成

コミュニティへの帰属意識を高め、企業文化の形成に貢献した社員を称えましょう。

Diversity & inclusion

ガイド

ダイバーシティとインクルージョン

ダイバーシティとインクルージョンに関する既存の取り組みを拡大し、職場のコミュニティとのつながりを強化しましょう。

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