未来の職場でもオープンなビジネスを継続するために
テクノロジーと現代的な職場環境の設計が融合し、今、従業員の間に新たな行動が育まれています。そして、「仕事とは何か」という本質的な部分も変わりつつあります。
職場環境の設計とテクノロジーの力によって、今、新しいオープンな職場文化が生まれています。新しい動画シリーズの第1弾では、WorkplaceとCanvas8が、この点について探っていきます。詳しくは動画をご覧ください。
未来の働き方というトピックには依然として強い関心が寄せられており、テクノロジーを利用していかに仕事の質とスピードを高め、よりスマートに作業するかが模索されています。そうした取り組みは、ビジネスだけのメリットに留まりません。個人にも良い影響を与えます。
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新しい働き方を取り入れられない組織は、結局、隅に追いやられてしまうのかもしれません。そうして、2025年末までに姿を消す40％の大手企業の仲間入りを果たすことになるのです[1]。淘汰され、イノベーションについて行けず、消滅してしまう…。
重要なのはテクノロジーだけではありません。やはり、つまるところは人材なのです。そして興味深いことに、現代的な職場環境の設計(働く場所の構造とインテリア)は、職場での関わり方も変えています。
考え方が変化し、もっとオープンな働き方が可能になっています。そうした変化は職場の生産性を高め、ひいては従業員の幸福度、エンゲージメント、効率も向上させています。
未来の働き方を創る
組織として何もしないと、未来の働き方にきちんと備えることはできません。未来の働き方とは革命なのです。スマートなツールやより良い職場環境によって新たな行動が育まれる中で、成功する企業は環境の変化に適応していくことでしょう。ますます生産的になっている環境の恩恵を受ける人が増えれば、誰もがメリットを享受できるはずです。
[1] John Olin School of Business, Washington University
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