オフィス再開に向け、コミュニケーション部門のリーダーはどのようにコミュニティを再構築できるのでしょうか
無料のガイドをダウンロードして、新型コロナウイルス感染症の収束後の再興に向けてコミュニケーション部門のリーダーが実践できる再構築戦略をご確認ください。
リモートワーク中でも、オフィスに復帰
新型コロナウイルス感染症による危機は、企業文化の再構築と維持にはつながり合いとコミュニケーションが欠かせないことをコミュニケーションリーダーに示しました。このことは、増え続けるリモートワーカーだけでなく、すべての社員に当てはまります。
コミュニケーション部門は引き続き社員をリードし、社員の安全を維持し、情報を提供して活発な交流を促進する必要があります。
世界トップクラスの企業で働く6人のコミュニケーション部門のリーダーのインサイトから、言語や地理的な障壁を越えて社員のつながりを築き、交流を促進することで、Workplaceがどのように文化の再構築を支援するのかをご覧ください。
ガイドをダウンロードして、以下を実現する方法をご確認ください。
- フロントラインで働く社員やデスクを持たない社員、リモートで働く社員と経営陣をつなぐ
- 部門の壁を取り払い、上下関係をフラットにする
- 一方向の発信を双方向の対話に変える
- フィードバックがさまざまな階層の上司によって取捨選択されないようにする
- より迅速なコミュニケーションを実現し、効果を瞬時に測定し、問題の解決をスピードアップする
