グループ管理者向けの新しい指標が追加されました。社員がグループをどう活用しているかという点について、より深いインサイトが得られます。お客様の組織でこの機能を改善することもできます。

Workplaceグループを利用すると、組織全体で情報をすばやく共有できます。しかし、グループ管理者はこれまで、自分のグループを利用しているのが誰なのかを常に把握しているわけではありませんでした。また、社員がどのくらいの頻度で訪問し、どのように関わったかを把握したり、メンバーシップの変化を探ったりすることが非常に難しい場合もありました。

皆様からいただいたフィードバックに耳を傾け、おかげさまで、グループインサイトの導入を発表できる運びとなりました。最も重要なグループのエンゲージメントをグループ管理者が即座に監視できるという、これまでにない新しいツールです。

グループインサイトにより、グループ管理者はグループをより適切に把握できます。その最適化や改善のためのツールも存在します。

グループインサイトでは、以下の3つのセクションで統計を利用できます。

インタラクティブレポートと施策につながるインサイト

グループインサイトには、3つのインタラクティブレポートがあります。レポートをダウンロードして、データをより深く分析することもできます。グループ管理者がグループに関する決定を下し、適切な変更を加える際にグループインサイトは有用です。ユーザー間で共有した情報から最大限の価値を引き出せるからです。

データを活用するとトップコントリビューターを簡単に特定してつながることができます。あるいは、経営陣からの重要な投稿をアクセスのピークの日時に共有するようにスケジュール設定することで、注目度とエンゲージメントを最大限に高めることもできます。最長60日分のレポートを取得できるため、さまざまな施策の効果をトラッキングして、効果があったアクションを見極めることが可能です。

インパクトの強化とエンゲージメントの向上

グループインサイトは、どのグループにもインパクトを与えることができます。全社規模のグループの管理者は、グループインサイトを利用すると、アクティブなオーディエンスと、社内向けの告知を表示するのに最適な時期を把握できます。一方、小規模なプロジェクトチームグループならば、グループインサイトを活用してトップ投稿やトップコントリビューターを確認できます。

これは、Workplaceを使用して過去の使用パターンをトラッキングし、そのデータを利用してエンゲージメントを向上させることができる初めてのツールです。そのため、グループインサイトを活用することで社員をこれまで以上にスムーズにまとめられたという事例の報告が届くのを今から心待ちにしています。

使い方は？