オフィス再開に向け、グローバル人事リーダーが企業文化を再構築するための戦略
無料のガイドをダウンロードして、社員がどこにいてもつながりを築いてコラボレーションすることで人事部門のリーダーが企業文化を再構築している方法をご確認ください。
リモートワーク中でも、オフィスに復帰
特に人事部門のリーダーにとって、新型コロナウイルス感染症による危機は、企業文化の維持にはサポート、配慮、つながりが欠かせないことを明らかにしました。
人事担当者は自社特有の業務課題に対応しながら、困難な状況でも社員をリードし、増え続けるリモートワーカーをはじめ全社員とつながり合う必要があります。
世界トップクラスの企業で働く6人の人事リーダーのインサイトから、Workplaceが会社全体で社員のつながりを築き、あらゆる人との交流を促進して発言の場を与えることで、どのように文化の再構築を支援するのかをご覧ください。
ガイドをダウンロードして、以下を実現する方法をご確認ください。
- デスクを持たないフロントラインワーカーと意思決定者のつながりを築く
- 国をまたいで多様な文化のつながりを築く
- あらゆるフィードバックに平等に対応する
- 意思決定をすばやく
