リモートワークのニューノーマルに向けたリーダーシップのための5つのアドバイス

パンデミックは、リモートワークが効果的であることを証明しました。ここから、次のステップが始まります。

社員は自宅からでも生産性を維持し、安全に共同作業して働くことができます。大半のビジネスは、最低でも5%の社員を恒久的にリモートワークに移行させることを計画しています。もっと大規模な移行を計画しているビジネスもあります。

運用コストを削減し、社員の心身の健康を向上させることは、リモートワークをニューノーマルとするにあたって考えるべき2つの重要な要素です。

The Economist Intelligence Unit が200人以上のディレクターと経営幹部を対象に実施したグローバル分析から、個人間のつながりがビジネス上のコラボレーションにつながるという「ソーシャルキャピタル」によって成功を促進することの重要性が明らかになっています。

レポートをダウンロードして、以下を実現する方法をご確認ください。

  • 人間関係を築いてアイデアをシェアし、問題を解決する
  • 部門の垣根を越えたプロジェクトチームにより、成長、生産性、イノベーションを促進する
  • ソーシャルキャピタルによってオンボーディングをスピードアップする
  • ネットワークを分析してソーシャルキャピタルを育む
  • 動画によって心身の健康やコラボレーションを変革する