Workplaceを人事チームで活用

Workplaceを活用すると、優れた人材を引きつけ、トレーニングし、会社につなぎとめることができ、人事チームの機能がさらに高まります。顧客の82%が「企業文化を強化できた」と話しています(1)

出典: Forrester「Total Economic Impact of Workplace」レポート(2019年)

人事にとってのWorkplaceの利点

オンボーディング

情報探し、質問、共同作業が簡単にでき、新入社員がすばやく仕事に慣れることができます。

学習・研修

Workplaceを一元的な学習ハブとして利用すると、どこにいてもアクセスできるモバイル向けツールを活用でき、トレーニングの効果が18%向上します。

評価

満足度の高い社員は生産性が12%向上します。Workplaceでは仕事への取り組みに対する感謝や評価を簡単にシェアでき、称賛の文化を構築できます。

仕事にすばやく慣れてもらう

新入社員をグループに追加する

新入社員を該当するグループに追加し、初日からつながりを作ったりリソースをシェアしたりしてコミュニティの一員であることを実感できるようにします。

情報を見つけやすくする

情報を探しにくいイントラネットに新入社員が振り回されないようにしましょう。会社のポリシーなどの重要な情報をグループにアップロードすると、簡単に見つけてシェアしたりコメントしたりできます。

社員のポテンシャルを引き出す

楽しく学ぶ

Workplaceには、ハウツー動画やベストプラクティスガイドなど、簡単なコンテンツを作成してシェアできる専用セクションがあるため、忙しい人も楽しく学習できます。

教室を使わずトレーニングを行う

わざわざ教室に集まるトレーニングは、コストも時間もかかります。ライブ動画を使えば誰でもセッションを撮影してWorkplaceでシェアでき、社員はリアルタイムまたは後から視聴することができます。

称賛の文化を構築する

「ありがとう」を送信する

Workplaceでは、公開投稿への「いいね!」やリアクションを通して、優れた取り組みを簡単に称賛できます。また、同僚のプロフィールページの「ありがとう」ボタンを使うと本人にメッセージを送信でき、同時にマネージャに通知が送信されます。

バッジを付与する

Workplace管理者は、売上目標の達成や卓越した顧客サービスの提供などに対して特別なバッジを贈ることができます。優れた寄稿者になるなど一定のマイルストーンを達成した場合にも、バッジを付与できます。こうしたバッジはすべて社員のプロフィールに表示されます。

人事部門のリーダーの皆さまから高い評価を頂いています

「Workplaceを使うと、社内の全員をつないでニュースや成果をシェアでき、帰属意識を実感してもらえます」

Béatrice Lazat氏

Kering、最高人材活用責任者(CPO)

人事部門のリーダー向けリソース

企業文化を強化する

世界各国のHR部門のリーダーが、Workplaceを活用して企業文化を改善している事例を6つご紹介します。

人事面からリモートワークを改善するためのアドバイス

リモートワーカーに配慮を示し、優れた企業文化を維持するための、5つの人事向けアドバイスです。

社員エクスペリエンスに関する人事ハンドブック

世界的大企業の人事計画に見られるトレンドをいち早くご紹介します。