Workplaceをコミュニケーションチームに活用

Workplaceを使うと、戦略的コミュニケーションによる交流の促進、リーダーの可視性の向上、企業文化の強化により、コミュニケーションチームの機能がさらに高まります。

コミュニケーション部門にとってのWorkplaceの利点

経営陣の可視性

社員はもっとオープンで考えがよく見えるリーダーを求めています。Workplaceにより経営陣のコミュニケーションが促進されると考えているお客様の割合は83%、経営陣の意思決定の透明性が向上すると考えている割合は68%にのぼります。

社員間の交流

お客様の91%は、Workplaceによってより活発なコミュニケーションが生まれ、社員が会話を始めたり共同作業したりする能力に変化が生じると答えています。

企業文化

Workplaceでは、コミュニティを創出し、会社に貢献した社員を称賛することにより、活発な社内文化を生み出します。

肩書きではなく、生身の自分で行動

ライブ配信を毎週行う

経営陣は、ライブ動画を使って自分のデスクから最新情報をシェアしたり、以前には限られた同席者のみが参加できたQ&Aを配信したりできます。動画はグループに自動投稿されるため、見逃した人も後から視聴できます。

経営陣のコミュニケーションを効率化する

経営陣はWhatsAppやメールのグループ配信に替えて、Workplaceチャットをチーム全体や1対1の会話のハブとして使いましょう。シンプルなビデオ通話も利用できます。

日常のコミュニケーションの幅を拡張

会社のリソースの定位置を作る

情報ライブラリを使用して、人事のポリシーや在宅勤務のアドバイスといった静的なコンテンツをデスクトップやモバイルで作成、保存、共有し、会社のすべての情報をアクセスしやすく、発見しやすいものにしましょう。

全員の声を聞く

特定のグループを通して、またはWorkplaceチャットでのアンケートで、社員のフィードバックを促進します。アンケートを使って、週次のQ&Aで経営者に聞きたい内容を社員にたずねましょう。

社員をつなぐコミュニケーション

社内文化の担い手を称賛する

全社規模のグループを作成し、チャリティ募金からボランティアの機会までさまざまな文化的取り組みをシェアし、称賛しましょう。個人の名前を挙げて評価しましょう。

ダイバーシティとインクルージョンを支持する

グループは、共通のアイデンティティを持つ人同士をつなぐのに最適です。関心を高め、リソースを紹介し、会話を始め、社内の多くの人に情報を提供することができます。

Workplaceはコミュニケーション部門のリーダーに好評

「Workplaceは、会社の中核となる部署からその他の事業部門まで、すべての社員に発言の場を与えてくれます」

Rachel Setton氏

(元)Chevron、社員エンゲージメント・コミュニケーション担当マネージャ

コミュニケーション部門リーダー向けリソース

人をつなげるコミュニケーションのための戦略ガイド

より活発なコミュニケーションを生む8つのステップをご紹介します。

リモートワークのコミュニケーションに関するアドバイス

リモートで働くスタッフの関心を維持し十分な情報を提供するための、コミュニケーションに関する5つのアドバイスです。

コミュニケーション責任者が仕事を改革する方法

コミュニケーション責任者が直面する課題と解決策についてのインフォグラフィックです。