変化の時代の組織コミュニケーション

最近のさまざまな出来事は、変化を効果的に管理することがビジネスの成功に不可欠であることを示しています。リモートワークへの移行、リストラ、合併、経営幹部の交代など、さまざまな変化の管理において、コミュニケーションを戦略の中心に据える必要があります。

変化に関するコミュニケーションのほとんどは、情報に取り残される社員が出ないようにする目的で行われますが、うまく実施すれば、社員が率先して変化を起こし、推進し、実践するようになります。

このプレイブックでは、Workplaceを活用して以下の取り組みを実現する方法について説明します。

• ターゲット層を知る
• メッセージを作成する
• コミュニケーションを最適化し、強化する
• チーム管理者をサポートする
• 効果を測定し、次の取り組みに反映する