Workplaceの多様性と包摂性に関する取り組み

多様性と包摂性なくして、平等はありえません。だからこそWorkplaceは、社員の誰もがその存在を認められ、声を聞き入れられ、尊重される、そんな未来の実現のために全力で取り組んでいます。

職場における多様性と包摂性(D&I)の実現

所属する文化を構築し、多様なコミュニティに投資し、アクセシビリティと包摂性を製品に組み込むために、弊社が行っていることは以下の通りです。

Meta の多様性に関する年間報告書

世界中の50,000人の従業員の多様性と包括性をどのように育てているのか、また世界中のマイノリティが所有するビジネスをどのようにサポートしているのかについて、詳細をご覧ください。

コミュニティでチャンスを生み出す

見過ごされがちなコミュニティから幅広い人々を引き付けて、より包括的な職場を真に構築する方法をご覧ください。

インクルーシブな製品の開発

弊社は、多様性と包摂性が弊社の文化に組み込まれるだけでなく、確実に製品開発の一部となるように、追加の措置を講じています。

ウェブコンテンツアクセシビリティガイドライン Workplaceでは、障がいのある人に対するアクセシビリティを確保することで、WCAG(ウェブコンテンツアクセシビリティガイドライン)の順守に力を注いでいます。

アクセシブルデザインの原則 Workplaceでは、画像の色、コントラスト比、代替テキストが視覚障がいのある人のニーズを満たしていることを確認するために、アクセシビリティテストプログラムを策定しています。

インクルーシブな技術であらゆることを可能にする

Workplaceの機能はアクセシビリティを念頭に置いて設計されています。そのため、組織内のすべての従業員が自分の声が届いていると自信を持つことができます。

言葉の壁を超える

91言語に対応した翻訳機能により、多様な視点を取り入れることができます。

ニュースフィードの内容を届ける

人工知能を活用した機能により、視覚に障がいがある方が、ニュースフィードでより多くのコンテンツを理解できるようになります。

動画を理解しやすくする

自動キャプションにより、聴覚に障がいのある方や耳が聞こえにくい方が、動画の内容を理解できるようになります。

自分の名前に関する情報を追加する

異文化間の理解を深めるために、自分が望む代名詞や名前の発音表記をプロフィールに追加できるようになります。この機能は段階的に提供されます。

偏見と闘い、平等を推進する

多様な視点、背景、アイデンティティにより、組織はより多くのことを達成しやすくなります。Workplaceは、誰もが所属する多様で包括的なコミュニティの作成に取り組んでいますが、まだやるべきことがたくさんあるのも承知しています。

意味のある活動で変化をもたらす

企業における人種間の平等促進や偏見との闘いをサポートするためにWorkspaceが取り組んでいることをご紹介します。

Workplaceは社会正義の運動を支援しています

Workplace for Goodプログラムの一環として、It Gets Better、Save the Children、Oxfam、United Wayなど、社会正義のために戦う数多くの団体にWorkplace Coreプランを無料で提供しています。

Workplaceエキスパートの多様性に関するイニシアチブ

Workplaceでは、多様性と包摂性のある組織の育成に努めています。そのため、BRiM(Black Representation in Marketing)コミュニティと提携して、意味のある変化をもたらす活動に取り組んでいます。

多様性と包摂性に関するリソース

多様性と包摂性に対するMetaのその他の取り組みについて、詳細は関連リソースをご確認ください。

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